大皖新闻讯  3月24日开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，北京冠领讼师事务所因罪人安排职工超时加班且拒不整改，被北京市西城区东谈主社局处以2万元顶格罚金，激勉粗拙温和。这一事件不仅揭示了部分律所冷落服务者职权的料理乱象，更折射出讼师行业“加班常态化”痼疾。何如均衡从业者的正当职权，已成为亟待破解的行业困局。

西城东谈主社局通报

阐明通报，冠领律所被处罚的中枢原因在于两点：一是未按条款提交东谈主社局条款的材料，二是经责令改正后仍拒演叨践。其活动违犯了《服务保险监察条例》第三十条，组成“拒不整改”的严重情节。2万元的罚金虽看似数额不大，但已是同类罪人活动的顶格处罚，体现了服务监管部门对将就加班“零容忍”的作风。

事实上，《服务法》明确限定，用东谈主单元安排加班需与服务者协商，逐日不得进步3小时，每月累计不进步36小时，且需支付法定加班费。阐明官方通报信息，冠领律所的案例，无疑是对法律底线的挑战。

在讼师行业，冠领律所的事件并非个例。据媒体报谈，有讼师自嘲“从不放工”，谈出了行业的的确生态：头部律所洗手间配备淋浴房、年青讼师熬夜责任至凌晨、客户随时回电“轰炸”等场景层出叠现。这种无理的“加班文化”背后，是多重压力的交汇：律所多量采纳“计件制”或“创收考核”，迫使讼师通过超负荷责任进步事迹；客户对法律服务的即时性条款，导致讼师被迫堕入“随时待命”情状；部分律所将“加班时长”与晋升契机挂钩，酿成“内卷”氛围。

尽管《服务法》对加班有严格限定，但讼师群体维权意愿多量较低。一方面，讼师当作法律从业者，继续更倾向于“息事宁东谈主”，顾忌维权影响工作声誉；另一方面，举证贫瘠（如加班记载缺失）和仲裁资本高，使得很多东谈主选拔忍耐。这次冠领律所被罚，是因其职工举报触发监察要津，突显了外部监督的进犯性。

值得留意的是，据北京市西城区律协公布的2025年1月、2月“西城讼师行业‘接诉即办’工单受理情况通报”显现，对于冠领律所的投诉件数均遥居当月之首，反应出其料理的系统性问题。

要破损讼师行业的“加班困局”，需多维度发力。最初需要强化监管与国法力度，服务部门应斥地常态化侦探机制，对闲居被投诉的律所要点监控，并提高罪人资本（如纳入信用记载）；其次要引申公益法律补助，如“公益普法热线”等平台可增设服务者职权保护操办，匡助责任者照章维权。

冠领律所被罚事件，既是对罪人者的警示，也为统统社会敲响了警钟。在追求专科不凡的同期，企业料理者需意志到：尊重服务者职权不仅是法律义务，更是可合手续发展的基石。独一放置“以加班论英豪”的不雅念，构建健康的责任文化，才气诱骗并留下优秀东谈主才，的确收尾行业的健康发展。

大皖新闻记者 龚滋润

裁剪 崔恒开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口